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標準化人才培養體系構建丨地鐵集團技能人才培養體系搭建取得階段性成果


無(wú)錫地鐵新線(xiàn)建設速度日益加快,在城軌多元融合戰略要求下,地鐵集團要實(shí)現高質(zhì)量、可持續的發(fā)展要求,離不開(kāi)人才的培養,尤其是關(guān)鍵崗位人才的培養工作。


根據“人才強企”的戰略要求,結合人才培養規劃,地鐵集團持續開(kāi)展人才培養體系搭建工作。通過(guò)梳理關(guān)鍵崗位的職責任務(wù)、提煉技能/知識點(diǎn),形成崗位人才畫(huà)像,進(jìn)而開(kāi)發(fā)標準化課程體系,繪制可視化“學(xué)習地圖”,用于指導關(guān)鍵崗位人才培養和評估。截止到目前,已開(kāi)發(fā)管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、技能類(lèi)人才培養體系,并持續推進(jìn)體系完善和配套教學(xué)資源開(kāi)發(fā)。




01

技能人才培養體系搭建

地鐵集團技能類(lèi)員工主要承擔地鐵線(xiàn)路的運營(yíng)、服務(wù)、檢修等職責,人數約5000人,占集團總人數約80%,人數多、規模大、培養周期長(cháng)。早在2017-2019年,集團已啟動(dòng)技能人才“強基工程”項目,系統梳理各工種的勝任力模型和育人標準,為技能類(lèi)人員的招聘、培訓、考核等提供了參考標準。


隨著(zhù)無(wú)錫地鐵服務(wù)能級逐步提升,軌交運營(yíng)處于快速轉型發(fā)展中,對技能人才,尤其是高技能人才的能力提出新的要求。2023年啟動(dòng)“提能工程”項目,在“強基工程”的基礎上,對技能標準、鑒定標準、育人標準進(jìn)行優(yōu)化升級。8月該項目取得了階段性成果——完成29個(gè)工種技能標準、鑒定標準編制和鑒定題庫迭代,并召開(kāi)階段匯報會(huì )。



“提能工程”項目組經(jīng)過(guò)7個(gè)月緊鑼密鼓的籌備和實(shí)施,共開(kāi)展了3個(gè)階段體系和資源開(kāi)發(fā)工作,700余人次參與,完成29個(gè)工種的技能標準和鑒定標準的構建,累計產(chǎn)出理論考題54471道、實(shí)操考題1882道,圓滿(mǎn)完成階段性任務(wù)。  

02

“提能工程”項目過(guò)程


技能標準建設

在“強基工程”的基礎上,對照國標和行標,結合最新的組織架構、工作內容、崗位職責,進(jìn)行任務(wù)分解、等級劃分,梳理工作標準,并提煉相應知識點(diǎn)和技能點(diǎn)。通過(guò)4期工作坊,29個(gè)工種共提煉出知識點(diǎn)15534條、技能點(diǎn)6987條。


每一期工作坊均采用了“部門(mén)中層指導-業(yè)務(wù)骨干執筆-部門(mén)負責人點(diǎn)評初審”的形式,并在工作坊后進(jìn)行多輪驗證和調整,確保技能標準準確、科學(xué)、合理、適用。


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技能標準工作坊


技能標準成果

鑒定標準建設

在技能標準的指導下,結合地鐵運營(yíng)職業(yè)技能鑒定要求,梳理各工種理論鑒定點(diǎn)和實(shí)操鑒定點(diǎn),編制權重表和細目表,用以指導職業(yè)技能鑒定和崗位能力評估。通過(guò)4期鑒定標準工作坊,194人次參與,編制實(shí)操鑒定點(diǎn)1691條。


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鑒定標準工作坊


鑒定標準成果

題庫迭代與編制

在技能標準和鑒定標準的指導下,充分考慮運營(yíng)組織架構調整、工種融合、設備更新等多種因素,對現有考題進(jìn)行迭代更新。理論考題編制采用集中封閉開(kāi)發(fā)方式,以保證考題的保密性和題庫編制效率。累計開(kāi)展題庫開(kāi)發(fā)28期,450余人次參與,完成54471道理論考題、1882道實(shí)操考題編制。


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題庫開(kāi)發(fā)



下階段,地鐵集團將繼續開(kāi)展育人標準建設和配套教學(xué)資源開(kāi)發(fā)工作,持續推進(jìn)技能類(lèi)人才培養體系構建與迭代,推動(dòng)標準化體系落地應用,助力高質(zhì)量技能人才隊伍建設工作。



信息來(lái)源:無(wú)錫地鐵教育科技發(fā)展有限公司


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